در حال بارگذاری ...
  • آخرین اخبار

     
  • لزوم توجه جدی به آموزش و توسعه فعالیت مدیران در راه آهن


    در یک سازمان تمام اجزا نقش مهمی دارند و این وظیفه مدیران را سنگین می‌کند بنابراین مدیران باید به مسئله آموزش و توسعه کارکنان توجه جدی داشته باشند.

    به گزارش پایگاه اطلاع رسانی Iranway ، مدیرعامل راه‌آهن در جلسه شورای مدیران بر توجه جدی به آموزش و توسعه فعالیت مدیران و تلاش در جهت انتقال تجربه و هم افزایی میان کارکنان تاکید کرد.

    سعید محمدزاده مدیرعامل راه‌آهن با اشاره به اینکه اراده راه‌آهن بیش از همه مدیون زحمات و تلاش‌های چشمگیر همکاران بوده است گفت : بروز سانحه در راه‌آهن بسیار دردناک ؛ تأثر برانگیز و سخت بوده است و بدنه راه‌آهن از این مسئله بسیار ناراحت است . با توکل به خدا باوجود مدیران باتجربه و درس گرفتن از این سانحه و مشکلات، مطمئن هستیم که می‌توانیم محکم‌تر و استوارتر از گذشته حرکت کنیم .

    مدیرعامل راه‌آهن در ادامه بر استفاده مدیران از تجربه و تخصص همکاران و کارشناسان راه‌آهن تأکید کرد و گفت : از آنجایی‌ که با انگیزه بودن پرسنل و همکاران نقش مهمی در رشد و تعالی سازمان دارد ؛ مدیران می‌بایست برای این مسئله و افزایش ارتباط با پرسنل خود زمان بگذارند. در تمام حوزه‌ها باید به سمت اتوماتیک و اتوماسیون کردن حرکت کنیم و از ابزارها به بهترین شکل ممکن استفاده شود.

    مدیرعامل راه‌آهن به مدیران کلیه نواحی تأکید کرد: مسئله بار و عدم افت بار ، کاهش درآمد وعدم افزایش تأخیر را جدی گرفته و سعی در بهبود این روند داشته باشند.

    مدیرعامل راه‌آهن با بیان اینکه کلیه مصاحبه‌های مدیران با هماهنگی روابط عمومی انجام شود خاطرنشان کرد : در انجام تمام مصاحبه‌ها همواره باید به مصلحت سازمان اندیشیده شود.

    وی همچنین از اقدامات انجام‌شده در مورد روند فعالیت کارکنان شرکتی، طرح‌های اجرایی، پروژه‌های حومه‌ای و دوخطه کردن و همچنین احکام برنامه بودجه و برنامه ششم توسعه ؛ مسائل مربوط به سرمایه‌گذاری در راه‌آهن و مالیات و پیگیری آن از سازمان برنامه‌وبودجه خبر داد و گفت : در یک سازمان تمام اجزا نقش مهمی دارند و این وظیفه مدیران را سنگین می‌کند بنابراین مدیران باید به مسئله آموزش و توسعه کارکنان توجه جدی داشته باشند.

    مدیرعامل راه‌آهن همچنین موضوع جانشین پروری را مسئله مهمی مورد توجه مدیران قرار داد و گفت : مدیران باید نسبت به تربیت یک یا چند مدیر در منطقه تلاش کنند و به‌هیچ‌عنوان درگذشته متوقف نباشند.




    نظرات کاربران